: JM - : 9.3.2020.
Uvod
|
PSIHOLOGIJA RADA - UVOD I DEFINICIJE |
Što je uopšte psihologija rada?
Guion (1965) definiše psihologiju rada kao naučno područje koje se bavi proučavanjem odnosa između čoveka i rada: istraživanje o prilagođavanju čovjeka na radne uslove, druge ljude koje susreće na poslu i proces rada.
Blum & Naylor (1968) – primena psiholoških uvida i principa na probleme s kojima se susreću ljudi u poslovnom okruženju.
Što je (radna) organizacija?
Organizacija je svojstvo složenog sastava čiji su različiti delovi međusobno povezani i funkcionalno usklađeni tako da čine postojanu strukturu i deluju kao celina.
Organizacija ima određena svojstva, a to su:
- usklađen napor članova u postizanju zajedničkih ciljeva
- podela rada
- diferencijacija uloga
- hijerarhija položaja
Budućnost radne organizacije
Mnogi istraživači misle da se danas suočavamo s velikim promenama u strukturi radne organizacije.
Toffler, poznati futurolog optimistički vidi novog radnika kao:
- nezavisnog
- fleksibilnog
- obrazovanog i veštog
Veruje se da je stalni radni odnos nešto što pripada prošlosti, odnosno da će novi radnik pokazivati tendenciju menjanju radnih mesta, s ciljem usavršavanja i potragom za novim radnim izazovima.
Izazovi s kojima se susreće svaka radna organizacija, a time i sam radnik su:
- raznovrsnost radne snage (godine, pol, rase)
- globalizacija
- konflikt život(porodica)/rad koji se odnosi na usklađivanje karijere i porodice
- smanjenje radne snage
- doživotno učenje: napredak tehnologije
Raspodela psihologa s obzirom na zaposlenje:
Najčešći poslovi u području organizacijske psihologije/psihologije rada su:
- Oblikovanje radnog mesta i okoline
- Selekcija zaposlenih
- Procena radne uspješnosti
- Savetovanje i razvoj karijere
- Profesionalni trening
- Međuljudski odnosi
- Motivacija zaposlenih
- Razvoj i promene u organizaciji
- Odnos mašina -radnik
Koje su prednosti i nedostaci psihologa zaposlenog u organizacijskoj psihologiji?
|
Prednosti |
Nedostaci |
|
Jedan od bolje plaćenih poslova psihologa |
Komunikacija s upravom |
|
Raznolikost posla |
Najviše vremena se troši na selekciju i profesionalni trening |
|
Putovanja |
Stres/pritisak |
|
Mogućnost fleksibilnog radnog vremena |
Pisanje nalaza i izveštaja |
|
Samozapošljavanje |
Rokovi |
|
|
Duže radno vrijeme |
