: JM - : 9.3.2020.
Šta je analiza posla i zašto se sprovodi
Analiza posla je metoda kojom se utvrđuju zadaci i ponašanja koja definišu celokupni posao nekog radnika. Druga definicija analize poslova kaže kako je to detaljni opis fizičkih i ostalih zahteva posla dobivenih proučavanjem rada radnika. Ona obuhvata sve aktivnosti i obaveze radnika kao i njegove osobine (veštine, znanja, sposobnosti) potrebne da se izvrše potrebni radni zadaci. Također, analiza posla obuhvata proces prikupljanja detaljnih informacija o poslovima.
Zašto se sprovodi analiza posla? Analizom posla se utvrđuju zadaci i ponašanja koja definišu celokupni posao nekog radnika. Ovom analizom obuhvaćaju se sve aktivnosti i obaveze radnika kao i njegove osobine (veštine, znanja, sposobnosti). Bez analize posla nema uspešnog HR menadžmenta u bilo kojoj organizaciji jer bez kvalitetne analize posla nema niti kvalitetne selekcije i zapošljavanja, evaluacije, procene ostvarenih rezultata ("performance management"), određivanja profesionalnog treninga, utvrđivanja radnog učinka (standarda) i podizanja radne učinkovitosti.
